您当前的位置:首页 > 集团新闻>基层新闻
基层新闻
 
抓好顶层设计 持续建章立制(峰峰集团)
发布时间:2019-6-20       来源:新闻中心       发布部门:冀中能源集团       【关闭窗口】 
 
 

抓好顶层设计 持续建章立制

——峰峰集团狠抓节能降耗工作系列报道之一

峰峰集团作为国家千家能耗大户之一,始终将节能降耗摆在重要位置,积极构建资源节约、环境友好的绿色循环低碳发展方向,促进企业高质量发展。

构建节能管理新“引擎”

完善的管理制度是节能降耗工作的重要支撑。

峰峰集团将节能基础工作制度化,严格执行《节约能源法》,建立节能工作专职机构,设立专职能源岗位,完善节能管理制度,实行有效的节能激励政策,逐步形成适合峰峰集团特点的节能长效机制和管理体制。

他们大力推行节能降耗季度标准化考核,细化考核标准,促进了节能降耗管理工作标准化、流程化、规范化。严格落实节能评估和审查制度,强化节能项目管理,根据节能专项报告、节能审查意见,落实项目的节能措施和能耗指标。

同时,坚持召开季度节能专项调度会和月度项目平衡会,及时研究解决工作推进中存在的问题。建立能源评估节能登记、备案、核准档案。全方位实施工序能耗控制定额考核,通过以收定支生产电费管理、避峰填谷等措施,严格控制用能(电)量计划和指标。

该集团不断强化用能管理,加强监督检查。分解落实峰峰集团节能目标责任,执行能源消耗总量和单耗“双控”措施。与各二级单位签订年度目标责任书,各二级单位与车间、班组签订责任书,形成一级抓一级、层层抓落实的强有力工作格局。加大对各基层单位监督考核,每季一考核,年终总考核,并将考核结果作为考核基层单位领导班子和评先的依据,提升了基层单位的节能责任意识。建立健全协调推进、季度例会分析以及定期通报等工作机制,促进节能工作的有序开展。

打造低碳发展新“动力”

理念为经,行动为纬。

峰峰集团坚持依靠技术进步替代落后产能和工艺,坚持狠抓各项节能指标不放松,坚持节能技改项目质量效果不递减,以管理提升促进降本增效,以企业内部能效对标激发内在活力。

——应用沿空留巷和矸石膏体充填开采技术,回采率提高了10%20%;应用薄煤综采自动化技术,实现了薄煤层综合机械化安全高效开采;

——提升机应用变频技术,淘汰了老旧式电阻调速,降低了能耗;主扇风机无功补偿技术的应用,治理了谐波,提高了供电质量。大淑村矿、羊东矿等矿井的主扇风机功率因数从0。50.6提高到了0.9,减少了用电量,提高了设备的运行效率。

——“十三五”以来,累计完成节能量150400吨标准煤,实施节能工程62大项,淘汰燃煤锅炉73台套,荣获河北省“双三十”节能减排优秀单位、中华环境友好示范矿区荣誉称号,梧桐庄矿“四不”低碳最美矿山享誉全国。

——继续落实好削煤、控煤目标和责任,坚持对标管理,修订方案和措施,创新思路,采取行之有效的手段,对目标值进行认真的测算和分解。通过采取剖析煤耗结构、层层分解指标、纳入绩效考核及定期召开控煤工作平衡会等多项措施,实现煤耗225万吨,其中焦化厂69万吨,电厂30万吨,洗煤厂126万吨,完成了上级政府的目标任务。

——能源利用效率不断提高。1-5月完成原煤生产综合能耗5.52千克标煤/吨,炼焦工序单位能耗136.57千克标煤/吨,供电煤耗499.6标煤/千瓦时,矿井主要能耗设备工序能耗:主通风机0.415千瓦时/兆立方米•帕、主排水0.463千瓦时/吨•百米、主提升机0。396千瓦时/吨•百米、主压风机0.118千瓦时/立方米•兆帕,均好于省和国家能耗限额标准。

弘扬生态文明新“风尚”

涓涓细流,可以汇聚成大海;节能降耗,必须全员参与。推动自身发展方式的集约型转变,要让低碳绿色发展理念深入每名企业员工的心里。

峰峰集团通过积极宣传、培树典型、岗位练兵、“四个一”竞赛等多种形式营造节能降耗氛围。开展教育培训,提高管理人员业务水平。“十三五”以来,峰峰集团举办多期节能知识培训班,培训人员千余人次,外出委培人员20期,培训人员500余人次,让人人关心节能、人人重视降耗、低碳升华为一种企业文化。

目前,节能降耗活动在峰峰集团已经蔚然成风,广大干部职工深刻认识到了加强生态文明建设的重要性和必要性,形成了浓厚的绿色文化氛围,凝聚起了最广泛的绿色共识和生态合力。

(峰峰集团新闻中心  赵苗)

 
附件:
 
六合在线 六合宝典 六合在线 六合在线 六合宝典 六合宝典 六合在线 六合宝典 六合在线 六合宝典